一颗“不得过且过”的心

——智能学辅导全国DOS分享交流会会后感

今天是9月第四周的周一，刚刚开完大区DOS会，终于有了一点空闲的时间：好好回忆和再次感受一下上周在北京度过的特殊时光。到今天身体才觉得恢复了很多，不同于26公里结束后的当天晚上：腿疼地几乎寸步难行。第三天的26公里山路训练中，我身在一队——“猛虎队”，也就是取得第一名落掉后面队伍半个小时的“鸡血队”。也正是在这个队伍中的26公里徒步体验训练后，我的脑海中浮现出“不得过且过”的关键字：在任何挑战中的不得过且过，在本职工作中的不得过且过！因为有一颗不得过且过的心，所以队长自始至终叫喊着、催促着甚至逼迫着所有的队员快速前进，只为过程的不服输和最后的第一名。所以结束后的我的身体状态我并不意外，因为在那26公里中，我是超出了体能的承受力去走下来的，是因为身在强大的团队中被逼出的潜能完成下来的。也许不仅我是这样的。

联想到我们校区的教学团队，我们可以从这次训练中得到启发：我们必须要是一个不得过且过的团队；一个不得过且过的团队需要有一个不得过且过的领导者。作为教学端的第一负责人，教学副校长一定要是一个不可得过且过的人。不得过且过，意味着对自己严格要求，率先垂范，工作要比任何一个老师更努力；不得过且过，意味着对学科组长严格要求，始终怀抱不留情面的严格要求才是帮助其成长的信念；不得过且过，意味着对每一位学科老师的严格要求，严谨细致高频的检查与出现问题后的果断处罚，即使会令很多老师心里不舒服，也依然要向唐僧一样的执着宣贯与是非分明。当一个人被逼着在超出自己的舒适区去做事情的时候，都会是不情愿的、不愉快的，就像是26公里中最后的6公里时，我忍受着腿脚的疼痛在队长的逼喊中前行并不愉悦是一样的，但是幸运的是我的内心清醒我们做的是正确的事情，所以我会默默地走下去；而更应该令人敬佩的是队伍的领导者，即便是在队员不是心甘情愿地、甚至需要鼓舞或者逼迫才能前行时，他依然坚持，没有放松对队伍的要求。这便是最弥足珍贵的不得过且过。